updated: 2024 05.20

福利厚生ランキング10選｜人気のものからオンライン時代で求められる福利厚生まで紹介

従業員のモチベーションを高める要素の一つである福利厚生。充実しているかどうかで会社の雰囲気が大きく変わることもあり、新しいニーズに合わせたものを取り入れている企業も多く存在しています。

労働環境を整えるものや、労働時間外の休息を助けるものも多く、業績の向上につながってくる要素といえるでしょう。

しかし、何を選択すればよいのかわからないという問題もあります。福利厚生の種類は時代によって増え続けているため、新しいものを調べて選んでいくのは容易ではないでしょう。

そこで今回は福利厚生で人気の種類をランキング形式で紹介します。オンラインで仕事をする機会が増えている背景から、求められ始めている福利厚生についても紹介するので、参考にしてもらえれば幸いです。

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福利厚生がもたらすメリット

まずは福利厚生を導入することによってもたらされるメリットについて押さえておきましょう。何が社内にプラスとして働くのかがわかれば、福利厚生選びの目的が明確化され、より自社に必要なものを探しやすくなるからです。

3つのポイントに絞って紹介するので、一つひとつ自社の課題と照らし合わせてみてください。

会社全体の生産性や成果につながる

福利厚生は従業員への給与以外の報酬といえます。会社での業務で疲れた身体や精神を回復させることや、業務を円滑に進めるためのサポートは、長い目で見て会社全体の生産性を高めるでしょう。一見無駄なように見える項目も、ストレスを軽減する働きがあれば従業員のモチベーション維持に貢献してくれます。

また、会社内でのコミュニケーションを促すための福利厚生を導入すれば、他部署の従業員との連携が強化されることも可能です。普段は交流することのない部署との交流は社内の多様性の強化につながり、単調な業務の連続を防止する役割があります。

会社が適度に刺激を提供していくための制度としても福利厚生は大きく役立つといえるのです。

採用活動を活発化できる

福利厚生を充実させることは、採用活動の活発化にもつながるでしょう。就職活動を行っている人が企業を選択する際には、あらゆる要素を比較検討して対策を進めていきます。業種や給与の他にも福利厚生という項目は、重要な比較項目として考えられているのです。

そのため、新しい人材を採用して会社の動きを活発化させたいと考えている企業であれば、広告を多く打つことの前に福利厚生について考えておくことも重要となります。

福利厚生が従業員のニーズに合っていた場合は、退職率を下げることも可能です。社内に優秀な人材をとどめておくための施策としても福利厚生は活きてくるでしょう。

従業員のモチベーションが向上

福利厚生は従業員のモチベーション向上に効果的です。多くの企業が業績を向上させビジネスを成長させることを考えています。

しかし、経営陣だけが動いたとしても会社を成長させることは難しいでしょう。そこで、従業員の力を借りることに視点を移します。従業員がモチベーションを高く維持できる環境を提供し、業務効率向上やストレスマネジメントを進めていけば、会社全体での生産性は大幅に向上するでしょう。

福利厚生にはさまざまな種類がありますが、仕事を進めていくうえで役立つ制度も多く取り入れられています。多くの企業が進んで導入を進めている背景もあるため、労働環境を整えビジネスを加速させるための福利厚生ととらえるとよいのではないでしょうか。

需要の高まるオンライン福利厚生5選

ランキング形式で人気の福利厚生について紹介してきましたが、昨今オンライン需要も高まっています。そのため、リモートでの業務体制にも対応できる新しい種類の福利厚生も求められ始めています。

ここからはオンラインに特化した需要の高まっている福利厚生を5つ紹介。これから従業員のモチベーション維持を考えていくのであれば、ぜひ取り入れてみてください。

家具・デジタル機器の補助

家具やデジタル機器の補助はオンライン業務環境では人気の福利厚生です。リモート業務が少しずつ取り入れられることによって、家で作業を進める機会が増えてきました。そうなってくると会社で提供されていた福利厚生を享受できる機会は減り、自宅にあるものを使うことが多くなります。その際に役立つ福利厚生として家具やデジタル機器の補助です。

PCのモニターやその他作業を効率化するための家具などを購入する際に、会社が補助をすれば負担は大幅に軽減できるでしょう。自宅用のPCやその環境を整えるサポートを行うことで、オンラインでも生産性を落とさずに仕事が可能となります。

水道光熱費補助

水道光熱費の補助もリモート環境では大きな意味を持つでしょう。家での作業が増えてくれば、自宅でライフラインを使う時間も増えます。電気水道ガスはもちろんのこと、オンラインで連絡を取り合うため、ネット回線も整えなければいけません。そこで会社が一部費用を負担するなどをすれば、不安要素を取り除けます。

オフィスに直接行けない環境がいつ訪れるかもわからない現状で、自宅で働ける環境を整えるためにも光熱費補助は意味のある福利厚生といえるでしょう。

これからオンラインで業務を行う需要は高まってきます。導入して会社の生産性の保持に努めてください。

組織の状況共有・改革サポート

オンラインで業務を行うと起こる問題が、部署間の情報共有が不十分になることです。これまでは会社で顔を合わせることで円滑に進められていたことも、オンライン環境に移行したことで不可能となるケースがあります。

そこで会社の方針として情報共有を定期的に行うようにすることは、社内の団結力や統率を取ることにつながるでしょう。

毎週オンラインミーティングを行う手法や、レポートを作成していつでも確認できるようにする方法などがあります。まずは従業員が会社の一員として動くために、必要な情報をリモート環境でもきちんと受け取れることが重要です。

オンラインでの社内交流イベントの開催

社内での情報共有と関連して、交流イベントをオンラインで行うこともよいでしょう。実際に対面できないからこそ、コミュニケーションを円滑化していく必要があります。オンライン飲み会や交流会を行うことは、孤独感や不安感を解消する効果にもつながるでしょう。前向きに仕事を続けていけるような福利厚生は今後も重要となります。

従業員が高いモチベーションで仕事を継続できることは、会社が厳しい時代に対応していくための鍵です。コンスタントに従業員のケアができるような体制を、福利厚生として取り入れてみてはどうでしょうか。

オンラインの社内交流イベントとしておすすめなのが、「プレイスポットOnline」です。

プレイスポットOnlineは、企業専用のオンラインワークショップサービスです。プロの講師がレクチャーを行う20種類以上のプログラムの中から、好きなものを受講できます。プログラムは、ヨガや筋トレといったスポーツ系のものから、親子で楽しめるマジック教室やお寿司作り体験など、バリエーションはさまざま。4枚１セットのチケットを購入し、好きなタイミングで使用OKなので、気軽に利用できるのが特徴です。

ビデオチャットを通してコミュニケーションを取りながら参加できるので、社内の交流イベントや研修として活用が可能です。詳しいプログラムやサービスの利用方法については、資料をご覧ください。

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食費補助

オンラインでは社食を利用できる機会が激減してしまうため、本来受けられるはずの福利厚生が受けられなくなってしまいます。そこで導入されているのが食費補助です。

自宅での食事をする際の費用を一部支給することで、生活の負担を軽減する制度となっています。食は生きていくために必要不可欠な要素。従業員の健康を支援していくことは、感染症対策の一環としても活きてくるでしょう。

福利厚生を導入する際のポイント

人気の福利厚生について紹介してきましたが、実際に選ぶとなると迷ってしまいますよね。そこで選ぶ際のポイントをまとめました。どのような視点で制度を選んでいけばいいのか。自社に合っているものはどういったものなのかなど、複数の選択肢から候補を絞るために役立つでしょう。

福利厚生を整えることは多くのメリットがあります。自社の労働環境を整えて、ビジネスを成長させていきましょう。

従業員のニーズに応える

福利厚生は誰のためにあるのかというと、従業員のためです。福利厚生を導入することで従業員の満足度が高まることは、導入する際の最終目標となります。もし、従業員のニーズがわからないのであれば、リサーチをすることから始めていきましょう。

何に困っているのか
これがあれば仕事がはかどる
社内でコミュニケーションをもっと取りたい

従業員が会社に求めるものを中心に実現することが、福利厚生を導入する際にもっとも重要といえます。また、従業員のことを理解することにもつながるので、リサーチの過程で新しい課題を発見できるかもしれません。効果的な施策を打つためにも、まずはニーズがどこにあるのかを模索していくことから始めましょう。

特定の種類に偏らないようにする

福利厚生の方向性が偏ることも、避けるようにしてください。福利厚生が偏っていると特定の従業員にだけメリットが生まれ、社内で不満が生じてしまうことがあります。リサーチをもとにバランスよく導入することで、より多くの従業員に対してサービスを提供することが可能です。

福利厚生の目標は従業員が気持ちよく働ける環境を作ること。不満が生まれる要素は排除しておくことが求められます。

また、直接的に必要とされていない福利厚生も、タイミングによっては役立つことがあります。ニーズがある程度あり、取り入れられていないジャンルの制度は積極的に検討していきましょう。採用活動にもよい影響を与えられるので、ジャンルに分けて考えていくと偏りなく選んでいくことが可能です。

適宜見直しをして改善を図る

福利厚生を一度整えたとしても、時代が変われば求められるものは変わってきます。そこで、リサーチを定期的に行い修正する機会を増やしていくことも重要です。一度導入した制度のメリットを享受できている人がいないのに提供する意味はありません。求められているものを残し、それ以外のものは廃止することもコスト削減になります。

感染症のリスク回避など、生活スタイルが激変する場合もあるでしょう。オンラインでの福利厚生が求められ始めたことを加味すれば、変化への適応がこれからの企業のテーマといえます。常にアップデートを続けられるような仕組みを構築して、効率的な運用を行っていきましょう。