ジグソー法とは？

リアル探偵チームビルディングは参加者同士の協力や教え合いを促進し、学びを得ることができるとされる「ジグソー法」を元に開発されました。ジグソー法とは、アメリカの社会心理学者が提唱した、人種間の壁を取り除くために開発された手法です。参加者は①大グループとその中の②小グループに所属し、②にはそれぞれ別の情報が与えられます。
参加者は②で個別に話し合った内容を①に適切に情報を提供し、お互いに教え合いながら、学習を進めいていくことで学習効果が高まります。近年アクティブラーニングの実践方法の一つとして、注目を集めています。

リアル探偵チームビルディングの流れ

• 

  大グループの中に
  小グループが存在した状態
  小グループごとに異なる
  情報があるところから
  スタート

• 

  対処法を小グループ
  で考える

• 

  大グループで
  情報を共有して
  推理を進める

• 

  最後小グループに戻って、
  情報を分析したり、仮説
  を立てて話し合う。

• 

  大グループで
  最終的な答え
  を決める。

• 

  答えの解説を元に
  小グループで振り返り

学べるポイント

ジグソー法をもとにした
アクティブラーニングを体験

リアル探偵チームビルディングはジグソー法を活用している参加者がディスカッションや体験を通じて、主体的・協働的に動いていくプログラムです。問題発見能力などを培うのに良いとされるアクティブラーニングを体験できます。

リーダーシップ・
ファシリテーションが学べる

複数人で議論を行うので自然と議論を取りまとめるリーダーやファシリテーターなど、チームでの役割が重要になります。研修の中で誰がその役割を担っていくのかを見ることができます。

論理的思考力や情報分析力、
推理力(仮説思考)が試される

参加者は、チームの中で与えられた状況から推理を組み立て、正解までたどり着くことを目的とします。
ゲームをクリアするポイントは、高度な論理的思考や情報分析力、そして推理力（仮説思考）になります。

タイムスケジュール

お客様の声

IT業

100名

コミュニケーション研修

あまり話したことのない人もグループ内に居たので、きっかけが貰えて良かったです。グループで効率的に作業を進める経験ができたので、今後もこのスピード感を忘れないようにしたいです。研修ではあるけれど、みんなで遊んでるような感覚になれました。こういった研修に参加したことがなかったので、初めての経験ができて楽しかったです。

製造業

40名

新人研修

ゲームを活用した研修で、参加者もリラックスして参加できたようです。運営は全てお任せできたので、参加者の様子をじっくり見ることができてよかったです。

よくある質問

• チーム数に制限はありますか。

  リアル探偵チームビルディングは大グループ1つに小グループ4つで構成して頂きます。
  大グループに数の制限はありませんが小グループは4の倍数でチーム分けをお願い致します。

• 最小で何名から申し込み可能ですか。

  10名からお申込み可能です。

• 最大何名まで申し込み可能ですか。

  200名までお申込み可能です。

• イベント後の懇親会は可能でしょうか。

  可能です。オードブル、ケータリング、BBQ等ご希望に応じて手配も可能です。
  IKUSAで司会を行う際はオプションで対応可能です。

• 運営はどこまでお任せ出来ますか。

  イベントMC、進行管理、設営、撤去は全てIKUSAで行います。
  開会宣言や閉会の挨拶など一部お願いする場合もございます。