あそぶ社員研修の全てがわかる

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あそぶ社員研修とは

「あそぶ社員研修」はアクティビティと講義が一体となった没入型プログラムです。

チームビルディング効果の高いアクティビティと講義を組み合わせることで、受講者の主体性を引き出し、学びの定着を促しながら社員エンゲージメントを向上させることができます。また、アクティビティや講義のみの実施などカスタマイズできる研修プログラムです。

研修形式

3つの研修スタイルから選べます。

アクティビティ
＋
講義一体型研修

アクティビティと講義がセットになった研修プログラムです。

  • PDCA研修

    ロケットを飛ばすシミュレーションを行う「ロケットPDCAチャレンジ」と講義を通して、PDCAサイクルを学ぶ研修プログラムです。

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  • OODA LOOP研修

    サバイバルゲームやチャンバラ合戦などのアクティビティと講義を通して、「OODA LOOP」 を学ぶ研修プログラムです。

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  • ロジカルシンキング研修

    推理ゲーム「リアル探偵チームビルディング」と講義を通して、ロジカルシンキングを学ぶ研修プログラムです。

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  • クリティカルシンキング研修

    推理ゲーム「混乱する捜査会議からの脱出」と講義を通して、クリティカルシンキングを実践的に習得できる研修プログラムです。

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  • 交渉力研修

    企業経営を行うビジネスゲーム「ワールドリーダーズ」を通して、交渉力を学ぶ研修プログラムです。

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  • 戦略思考研修

    企業経営を行うビジネスゲーム「ワールドリーダーズ」を通して、戦略的思考を学ぶ研修プログラムです。

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  • ビジネスマナー研修

    アクティビティ「ビジトレ」と講義を通してビジネスマナーを実践的に学ぶ研修プログラムです。

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  • 体験型リーダーシップ研修

    ビジネスゲーム「グレートチーム」と講義を通して、リーダーシップを学ぶ研修プログラムです。

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アクティビティ型研修

アクティビティでチームビルディング！振り返りの時間を設けることもできます。

屋外型アクティビティ

室内型アクティビティ

オンラインアクティビティ

講義型研修

30種類以上のテーマから選べる、講義とグループワーク形式の研修プログラム

実施可能なテーマ例

  • 交渉力（ネゴシエーション）研修
  • コミュニケーション研修
  • ビジネスゲーム研修
  • アサーティブコミュニケーション研修
  • ビジネスマナー研修
  • PDCA研修
  • ロジカルシンキング研修
  • クリティカルシンキング研修
  • 戦略思考研修
  • 主体性の発揮研修
  • リーダーシップ研修
  • 段取り研修（マネジメント基礎）
  • マネジメント研修
  • ビジネス文章研修
  • コーチング研修
  • メンター研修
  • キャリアデザイン研修
  • ワークライフバランス研修
  • ダイバーシティ研修
  • インクルージョン研修
  • アンコンシャス・バイアス研修
  • 女性活躍推進研修
  • OODA LOOP研修
  • リーダーコミュニケーション研修
  • ビジネスメール・文書作成研修
  • グループワーク研修
すべての講義型
プログラムを見る「あそぶ社員研修」についてより詳しく知りたい方はこちら

あそぶ社員研修 3つの特徴

チームビルディングによるエンゲージメント向上

参加してみたくなるアクティビティによる体験と双方向のコミュニケーションを促す仕組みにより受講者の主体的な姿勢を促し、研修を通してチームのつながりを強化し、エンゲージメントを向上させます。

チームビルディングの三要素

チームビルディングには、「共通の目的」「協働意思」「コミュニケーション」が必要です。

チームビルディングと
社員エンゲージメント向上の関係

研修でコミュニケーションを促進することでチームビルディングができ、エンゲージメント向上につながります。

没入体験による学びの最大化

参加してみたくなり、集中・没入する仕掛けがある「あそび」の要素を取り入れた体感型アクティビティによって、主体的な参加を促します。

「あそび」の要素を取り入れた
研修の様子

複数回のフィードバックで受講者の理解を深める

「アクティビティ」、「講義・ワーク」のそれぞれで振返り・フィードバックを行い、受講者の理解を深めることで、学びを翌日からの業務で活用することができます。

導入事例

謎パ（リアル）

株式会社夏目製作所
目的
チームビルディング研修
業種区分
企業
参加人数
～50名
開催形式
リアル

OODAチャンバラ合戦

京都府商工会議所青年部連合会
目的
研修
業種区分
企業
参加人数
51名～100名
開催形式
リアル

混乱する捜査会議からの脱出

東洋製罐株式会社
目的
チームビルディング研修
業種区分
企業
参加人数
101名～200名
開催形式
リアル

エンゲージメントを高める
あそぶ社員研修のススメ

著者：赤坂 大樹
出版社：幻冬舎
発売日：2023年2月17日
単行本（ソフトカバー）：179ページ
ISBN 978-4-344-94155-7 C0034
定価：￥990（税込）

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日本企業において「エンゲージメントが高い社員」の割合はたったの5%。
この状況は日本企業の課題といえますが、逆にいえば、エンゲージメントを改善し人材を有効活用できれば、人材難が続く現在においても企業を成長発展に導くことができます。
では、エンゲージメントを高めるためには、どうすれば良いのか。
その答えは「あそぶ社員研修」にあります。 本書では、実際の事例を挙げながら、「あそぶ社員研修」がどのようにしてエンゲージメントの向上に役立つのかを詳しく解説。

社員のエンゲージメントに課題を抱えるすべての企業にとってのヒントになれば幸いです。

エンゲージメントを高める
あそぶ社員研修のススメ

赤坂大樹著

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