福利厚生の利用率が低い原因・対処法を紹介

本記事では、福利厚生の利用率が低い原因・対処法を紹介します。

福利厚生とは

福利厚生とは、賃金・給与以外の手当など、企業が従業員に対して行う支援です。

法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類があり、多岐に渡ります。

福利厚生の利用率が低い原因

以下で、福利厚生の利用率が低い原因を紹介します。

福利厚生の内容が魅力的ではない

制度内容が魅力的ではない可能性が考えられます。福利厚生の制度が従業員のニーズに応えるものでなければ、利用率が上がらない場合があります。

従業員に福利厚生制度が認知されていない

認知度が問題の場合もあります。福利厚生制度の内容を従業員に説明し、理解を深めることが大切です。

福利厚生の利用率が低い場合の対処法

以下では、福利厚生の利用率が低い場合の対処法を紹介します。

従業員の要望を汲み取った福利厚生制度を設ける

福利厚生を利用してもらうためには、従業員が何を求めているのか把握することが重要です。従業員に対してアンケートを取ったり面談でヒアリングを行ったりして要望を汲み取ることが重要です。

従業員に福利厚生の内容を伝える

認知度が低い場合は、従業員に福利厚生の内容を伝えたり、説明したりすることが大切です。メールで全体に周知させる方法や、社内セミナーを実施して福利厚生制度について説明する方法などがあります。

まとめ

福利厚生の利用率が低い背景には、内容や認知度などがあります。改めて自社の福利厚生を見直した上で利用率を上げるための対策を行いましょう。