セミナー概要

開催日時：2025/7/9(水) 16:00〜17:00

場所　　：オンライン配信（ZOOM）

参加費用：無料

参加方法：こちらからお申込みください

 

セミナー内容

忙しくても、意欲が低くても、「学び」が自然に続く方法がある！

「研修をしても社員の行動が変わらない」
「学びが定着しない、やらされ感が強い」
「忙しい社員に研修が届かない」

そんなお悩みをお持ちの人事・育成担当者の皆様へ。

本セミナーでは、“ながら聴き”で学びを習慣化する音声サービスと、
“遊び×研修”で楽しく学べる体験型プログラムの事例をもとに、
無理なく・楽しく・成果につながる、新しい人材育成のスタイルをご提案します。

＜参加特典＞
セミナー終了後のアンケート回答でセミナー資料をプレゼント

アジェンダ

◆ 第1部：“楽しい”が行動につながる！ チームで学ぶ体験型研修

◆ 第2部：“聞くだけ”で始まる！ 忙しい人のための学び習慣

◆ パネルディスカッション：無理なく、楽しく、でもちゃんと成果が出る人材育成とは？
・忙しい現場でも導入できる工夫とは？
・自走型人材を育てる組織づくりのヒント

こんな人におすすめ

登壇者

株式会社 IKUSA
あそぶ社員研修 事業統括

友水 一喜

クラシック音楽業界でコンサート制作・プロデュースに従事し、エンタメと教育を融合したキャリアを構築。エンタメイベント会社のプロデューサーを経て、現職では「あそぶ社員研修」を開発し、研修業界における新たな領域の開拓を推進している。

株式会社オトバンク
代表取締役会長

上田 渉

東京大学経済学部経営学科中退。複数NPO・IT企業の立ち上げ・運営を経て、2004年オトバンクを創業し、代表取締役に就任。出版業界の振興を目的に、オーディオブックを文化として浸透させるべく日々奔走している。2022年7月に10年ぶりに著書『超効率耳勉強法』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）を出版

内定式も、懇親会も、座談会もやっている。
それでも「辞退されてしまう」のは、なぜでしょうか？


本セミナーでは、Z世代の本音に触れ、形式だけでは伝わらない“感情設計”の重要性を知ることで、辞退リスクを下げ、入社後の活躍にまでつながる“本質的なフォロー”のヒントを伝授します。

概要

◾開催日時：2025年6月19日（木）12:00 ~ 13:00 
◾️形式　　：オンライン（Zoom）
　　　　　　※参加登録後に視聴用URLをお送りします

◾️参加方法：こちらから申し込みください

本セミナーのポイント

内容

「懇親会は盛り上がったはずなのに、辞退の連絡が来た――」
こんな経験、ありませんか？

Z世代の内定者たちは、企業の形式的なフォローに敏感です。
彼らが本当に求めているのは、「ここで働きたい」と思える納得感。
では、その“納得感”は、どうやって生まれるのでしょうか？

本セミナーでは、最新データや就活生のリアルな声をもとに、
辞退の背景にある“不安”や“比較対象の存在”を深掘りします。
その上で、社員や内定者同士のつながりを通して生まれる「自分ごと感」こそが、
内定者のエンゲージメントを高め、辞退を防ぐ鍵であることをお伝えします。


懇親会やメール連絡で終わらせず、「体験を仕掛ける」側に立つことで、
辞退防止と入社後の活躍支援の両方を実現しませんか？

登壇者

株式会社aund　代表取締役栗林 陽

大手IT企業でソリューション営業を経験後、豪州での放浪を経て人材育成会社へ転職。

入社1年目で会社史上最速の受注を達成し、1000名規模の新人研修PMを担当。以後、新規研修の開発やSaaSプロダクトのPdMを歴任。会議や対話の在り方に課題を感じ、ファシリテーションを軸に組織支援を開始。現在は会議設計・研修・ファシリテーター派遣を行うaundを設立し、行政・民間で活躍中。座右の銘は「少しでも良い社会のために」。

 

株式会社IKUSA　あそぶ社員研修事業統括友水 一喜

2013年からクラシック音楽業界でコンサートの制作・プロデュースを担当。

音楽レクチャーやワークショップを実施し、エンターテインメントと教育を掛け合わせた分野でキャリアを積む。エンタメイベント会社のプロデューサーを経て、2022年にクリエイティブプロデューサーとして同社に入社。2023年から現職。 あそびで学びを最大化し、エンゲージメントを高める没入型研修「あそぶ社員研修」を代表取締役の赤坂とともに開発。研修業界における新たな領域の開拓を推進している。

企業の未来は「採用」で決まる。成長を加速する、次の一手はここに。

目まぐるしく変化するビジネス環境において、企業の持続的な成長ドライバーとなるのは、間違いなく「人材」です。
そして、その原石を見出し、組織へと迎え入れ、活躍を後押しする「採用」の重要性は、かつてないほど高まっています。

しかし、理想とは裏腹に、「日々の業務に追われ、戦略的な採用活動に踏み出せない」「採用市場の変化に追いつけず、旧来の手法のままになっている」といった声が、多くの企業の人事・採用現場から聞かれるのも事実です。

本イベントでは、採用戦略の見直しから、母集団形成、選考プロセスの最適化、そして入社後のオンボーディングまで、採用の各フェーズにおける最新のソリューションと実践的なノウハウを一挙に集約。

「自社の採用は、本当に未来の成長につながっているか？」

この問いに向き合い、現状を打破するための具体的なヒントと、明日から踏み出せる「次の一手」を見つけるための2日間です。

人と組織の可能性を広げ、経営を加速させる「次の一手」を、ぜひここで発見してください。

本イベントの特徴

特徴①自宅やオフィスから参加OK！採用の「今」と「未来」を効率的に学ぶ2日間

「要件定義が曖昧」「母集団形成に苦戦」「選考スピードが遅い」「定着率が悪い」…

貴社のボトルネックはどこですか？採用の入り口から出口まで、各フェーズの課題解決に特化したソリューションをご紹介します。

特徴②最新ソリューションが続々登場！ピッチ形式で集中して情報収取

今、注目の採用サービスを提供する企業が、自社の強みや導入事例を短時間でプレゼン。様々なソリューションを比較検討する絶好の機会です。

特徴③MID～エンプラ企業に特化！明日から使える実践的ノウハウ

従業員100名～1000名以上の企業が直面しやすい採用課題とその解決策にフォーカス。同様の課題を持つ企業のリアルな事例を通じて、自社での応用イメージを具体化できます。

概要

タイトル　　：採用の「常識」をアップデートする2日間　

　　　　　　～最新ソリューションで進化させる、勝てる組織の作り方～

日時　　　　：Day1 2025年5月21日（水）11:00～14:00

　　　　　　　Day2 2025年5月22日（木）11:00～14:00

※両日参加、いずれか1日の参加も可能です。

場所　　　　：オンライン

※お申込み後、参加用URLをご案内します。

参加費　　　：無料

お申込み方法：こちらからお申込みください

主催　　　　：LUF株式会社

 

講義内容

株式会社IKUSAからは、以下内容を実施いたします。

タイトル：「内定辞退率が劇的に下がる！エンゲージメンとを高める採用後フォロー術」

登壇者　：友水一喜

2013年からクラシック音楽業界でコンサートの制作・プロデュースを担当。
音楽レクチャーやワークショップを実施し、エンターテインメントと教育を掛け合わせた分野でキャリアを積む。エンタメイベント会社のプロデューサーを経て2022年にクリエイティブプロデューサーとして同社に入社。2023年から現職。あそびで学びを最大化し、エンゲージメントを高める没入型研修「あそぶ社員研修」を代表取締役の赤坂とともに開発。研修業界における新たな領域の開拓を推進している。

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